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小律说法——解读《保障农民工工资支付条例》(三)
2020-04-19    责任编辑:吕黄迪    浏览数:58    内容来源:经营管理部   字号:[ ]


20191230日,国务院令第724号公布了《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》),此《条例》自202051日起施行。这部《条例》对我们的影响是什么,我们应该如何去应对。现在我们对其中与公司关系较密切的部分条款进行解读,希望能对大家有所帮助。我们今天就对其中农民工实名管理和维权告示两项制度进行解读。

我们先说农民工实名管理制度。农民工实名制是指对工程建设企业所招用工人的从业、培训、技能和权益保障等,以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。

为什么要实行实名制?那是因为工程建设行业劳动力市场中,建筑用工机制高度分散、流动,并且建设工程中出现的层层分包现象使得管理和作业两层分离。劳动者不知道究竟谁是他的直接工作单位,单位也搞不清楚自己的职工是哪些人。确认劳动者的身份是规范工资支付的前提,因此要保证工资直接发放到农民工手中,就必须搞清楚农民工的个人信息,包括其基本信息(身份、文化程度、工种、技能等级和基本安全培训等)和从业信息(工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等)等。为了规范工程建设领域劳动用工管理,《条例》第二十八条明确要求,施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记,具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员,不得进入项目现场施工。而作为施工总承包单位,《跳例》二十八条同时要求施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员,对分包单位劳动用工实施监督管理,掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况,审核分包单位编制的农民工工资支付表。

为引导劳动者依法及时维权,《条例》中明确了维权信息告示制度,第三十四条规定施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌,明示下列事项:(一)建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息;(二)当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息;(三)相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。以此项条款要求施工总承包单位承担起对农民工的维权告知义务。

以上解读的条款仅仅是此次条例中与公司关系较为密切的一些,当然,其他部分大家也应进行研读,毕竟维权的最好办法,还是要从自身做起,提升自我法律防控意识。真心希望在国家、公司、农民工三方的努力下,项目建设更加平稳健康,各方权利更能得到保障。

 
 
 
 
 
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